С НАДЕЖДОЙ НА СТАБИЛЬНОСТЬ И УКРЕПЛЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ АСПЕКТОВ

Подходит к концу 2015 год. Каким он был для первичной профсоюзной организации ЧАО «УДП», мы попросили поделиться председателя профкома Виталия Александровича Татарчука.

В.А. Татарчук отметил, что 2015 год для Профсоюза работников морского транспорта Украины ознаменовался значительным событием – 10 ноября был проведен VII Съезд ПРМТУ. От нашей первичной профсоюзной организации в работе съезда приняли участие четыре делегата, кандидатуры которых были утверждены решением профсоюзного комитета. Съезд принял шесть программных резолюций, определяющих основные направления деятельности ПРМТУ на последующие пять лет. Их содержание касается развития социального диалога с работодателями; усиления мер по защите труда, социально-экономических прав и интересов работников; международного сотрудничества Профсоюза в рамках Международной и Европейской федераций транспортников по защите украинских моряков, работающих у различных шиппинговых операторов; организационного и финансового укрепления ПРМТУ; активной работы с молодежью, как основы крепкого профсоюзного движения в будущем. Значительное внимание на съезде было уделено работе Профсоюза в области обсуждения и защиты позиций в связи с готовящимся принятием нового Трудового Кодекса Украины. В завершение работы съезд избрал председателем ПРМТУ на последующие пять лет Михаила Ивановича Киреева. Также был обновлен состав Центрального Совета ПРМТУ, членом которого продолжает оставаться и председатель ППО ЧАО «УДП».

В течение года наша первичная профсоюзная организация принимала участие в протестных акциях ПРМТУ, проводившихся под эгидой Всеукраинской Федерации профсоюзов, осуждающих социальную политику Кабинета министров Украины.

Начало 2015 года было волнующим для трудового коллектива УДП, когда со стороны Министерства инфраструктуры предпринималась попытка отстранения от управления предприятием его руководителя Д.А. Баринова. На призыв профсоюзного комитета откликнулись все работники берега и плавсостава. Представительное собрание приняло Открытое письмо трудового коллектива в адрес Президента Украины, Верховной Рады, Кабинета министров, CБУ, Одесской облгосадминистрации в защиту нашего руководителя. По инициативе члена профсоюзного комитета капитана Г.Е. Блиндермана было также принято острое по своему характеру обращение моряков. Эту же тему поднял на совещании у министра инфраструктуры А.Н. Пивоварского и председатель ППО ЧАО «УДП». Трудовой коллектив, по инициативе профсоюзной организации, готов и дальше отстаивать руководителя нашего предприятия, который многое сделал и продолжает делать для укрепления пароходства.

Наша профсоюзная организация уже год работает в современном формате после ликвидации как юридического лица профсоюзного комитета плавсостава. За прошедшее время сделан вполне объективный вывод о том, что решение о единой профсоюзной организации было правильным, взвешенным и актуальным. Вместе с тем, В.А. Татарчук отметил существующую пассивность определенного числа работников плавсостава, и в первую очередь моряков-капитанов, которые, будучи избранными в состав профсоюзного комитета, отстранились от профсоюзной работы. В этом направлении профкому еще необходимо действенно поработать. Назвал Виталий Александрович и наиболее активных членов профкома – Т.А. Каспирскую, И.В. Яшкову, А.В. Манько, С.Б. Максимова, а также особо отметил инструктора профкома З.В. Игнатову.

Знаменательным 2015 год стал и в части принятия нового Коллективного договора на 2015-2017 годы. Руководство пароходства, как работодатель, с пониманием встретило предложение профсоюзного комитета о необходимости актуализации условий и норм Коллективного договора, который был принят достаточно давно, и оброс многочисленными частными дополнениями и изменениями. Особенное внимание было уделено обсуждению и принятию социального блока, что, естественно, связывается с наличием стабильных финансовых возможностей. К сожалению, производственно-финансовая ситуация на предприятии, остановка с августа навигации на Дунае в связи с сильным мелководьем, не способствовали обеспечению практического развития и реализации отдельных условий, в связи с чем они были приостановлены на короткое время.

В отличие от предшествовавших 2012-2013 годов, когда в пароходстве происходили значительные кадровые сокращения по инициативе работодателя, в текущем году обстановка в этом отношении сохранялась спокойной, сокращений практически не было, определенное число работников увольнялись по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, используя стимулирующую норму нового Коллективного договора двойного увеличения выходного денежного пособия.

В уходящем году профком активно работал по организации культурно-массовых мероприятий, и, по мере финансовых возможностей – в оздоровительном направлении. Организовывались коллективные выезды больших групп работников на базу отдыха с ухой и рыбалкой. Проводились праздничные мероприятия для работников пароходства к 8 Марта, к профессиональному Дню Флота. Для ветеранов проводился праздничный «огонек» ко Дню Победы и концертная программа с товарищеским обедом ко Дню пожилых людей. По традиции профком организовывал и детские праздники ко Дню защиты детей и к началу учебного года для первоклассников «Здравствуй, школа», новогодние утренники с праздничными подарками. В настоящее время идет активная подготовка к новогодней программе встречи 2016 года, где не только дети наших работников получат в подарок прекрасный праздник, но и работники будут приятно удивлены выступлениями своих коллег на большом «Гала-концерте».

Говоря обо всем этом, необходимо отметить определенный фактор, ограничивающий пока финансовые возможности профкома. При ликвидации комитета плавсостава ППО ЧАО «УДП» стала правопреемником его финансовых обязательств по возмещению значительной задолженности перед Центральным Советом ПРМТУ. В 2015 году профкому удалось погасить задолженность более, чем вполовину, и Виталий Александрович выразил надежду, что до середины следующего года ее удастся ликвидировать. Этот неприятный аспект негативно сказался на финансовом обеспечении многих других сторон деятельности профкома.

Профсоюзный комитет смотрит в наступающий 2016 год с надеждой, что пароходство будет способно работать с максимальной нагрузкой, что предприятие сможет укрепить свою финансовую базу, на основе чего будут в полную меру работать все нормы Коллективного договора. Следуя принятому принципу социального диалога, работодатель в лице руководства пароходства, готов при стабильном наличии производственно-финансовых возможностей решать совместно с профсоюзным комитетом многие социально-экономические вопросы.