КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ЧАО «УДП»: СОЦИАЛЬНЫЕ НОРМЫ УВЕЛИЧЕНЫ

3 октября, в преддверии 74-й годовщины со дня основания Украинского Дунайского пароходства состоялось заседание совместной комиссии по коллективно-договорной работе для обсуждения и принятия изменений и дополнений к действующему Коллективному договору. В данном случае за основу комиссия приняла ряд предложений, выдвинутых профсоюзным комитетом в конце августа.

Принято предложение об увеличении с начала 2019 года размера выплачиваемой одноразовой материальной помощи работникам при вступлении в брак, при рождении ребенка, при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста (один раз в год), при наличии 3-х и более несовершеннолетних детей (один раз в год) – вместо 1,5 будут выплачиваться 2 минимальных оклада, действующих в пароходстве.

Также с начала следующего года при предоставлении очередного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней работникам будет выплачиваться на оздоровление один должностной оклад, вместо действующего пока размера 50% должностного оклада (один раз в год).

В части обеспечения столовым довольствием работников плавсостава при нахождении судов в отстое столовое довольствие предусмотрено (помимо ХОСП «Подменный экипаж») также членам экипажа пункта отстоя флота на 77 км реки Дунай. По остальным категориям плавсостава вопрос предоставления столового довольствия остается открытым до принятия соответствующего условия в Отраслевом соглашении, которое руководство пароходства предложило внести Министерству инфраструктуры Украины в феврале текущего года.

Кроме того, работников отстойных счалов речных и морских судов и пункта отстоя флота на 77 км реки Дунай работодатель обязуется обеспечивать питьевой бутилированной водой в летний период.

Для исполнения профкомом своей уставной деятельности принята достойная норма отчисления, что позволит шире оказывать работникам пароходства-членам профсоюза материальную поддержку, включая готовящееся медицинское кардиологическое обслуживание на базе Дунайской областной больницы.

Ежеквартально материальная помощь в размере 1,5 минимальной пенсии, вместо действовавшей до настоящего времени нормы в одну минимальную пенсию, предусмотрена для инвалидов 1-й и 2-й групп общего заболевания, при достижении ими пенсионного возраста.

Увеличен до одного прожиточного минимума для неработоспособных лиц размер единовременного вознаграждения к праздничным и юбилейным датам («Почетный работник УДП» и «Почетная грамота») для ветеранов-пенсионеров, состоящих на учете в совете ветеранов ЧАО «УДП».

Исходя из решения Кабинета министров Украины об отмене типовых отраслевых норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты работникам морского и речного транспорта, которое было принято в декабре 2017 г., в коллективный договор ЧАО «УДП» включены новые нормы, подготовленные отделом охраны труда совместно с ХОСП «Подменный экипаж» и ХОСП «База технического обслуживания флота».

Что касается повышения нормы выплат единовременных пособий при выходе на пенсию, в зависимости от стажа работы, то предварительные расчеты требуемых финансово-экономических возможностей показали, что такое предложение на данном этапе, к сожалению, не может быть реализовано.

Надо отметить, что в пароходстве уже не используется практика переноса на 6 месяцев повышения заработной платы работникам предприятия при государственном регулировании прожиточного минимума. В УДП были повышены оклады в январе и в августе. Ранее не выполнялась норма коллективного договора о выплате вознаграждений по результатам IV квартала 2016 года и ІІІ квартала 2017 года. Проявленное понимание председателя Правления ЧАО «УДП» Дмитрия Чалого подкрепилось выработкой решений о выплате вознаграждения ко Дню работников морского и речного флота и к 74-летию основания пароходства.

В то же время в одном из недавних обращений к председателю Правления ЧАО «УДП» профсоюзный комитет выразил мнение о необходимости принятия решения по более динамичным темпам роста заработной платы по сравнению с теми, которые пока используются на основе государственного регулирования минимального прожиточного уровня.

В ближайшее время совместно с профкомом будут решены несколько текущих вопросов, затронутых на заседании комиссии, которые в силу субъективных подходов к их разрешению серьезно ущемляют интересы работников (полная оплата работы в вечернее и ночное время и за время переработок).

Принятые дополнения и изменения к действующему коллективному договору являются важным шагом в современных условиях. И весьма символично, что такой итог совместной с администрацией работы достигнут в преддверии 74-й годовщины со дня основания нашего предприятия.

В. ТАТАРЧУК,

председатель профкома ППО ЧАО «УДП».